面对老板欠工资不接电话且找不到人的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集充分证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，确保内容明确提及拖欠金额和时间段。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或者直接到当地劳动监察大队反映情况。
   • 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将进行审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，若老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行动。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 支付令申请：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令，要求限期支付工资。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院审理后作出的判决具有强制执行力。

5. 申请强制执行

   • 适用情形：若用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施，迫使用人单位履行支付工资的义务。

6. 寻求法律援助

   • 重要性：在整个维权过程中，你可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。这有助于你更好地了解自己的权益和法律责任，并采取有效的措施来解决问题。

额外建议：

• 保持冷静：维权过程中请保持理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 联合维权：如果还有其他同事也遭遇了类似情况，可以联合起来共同维权，增加维权力度和效果。

面对老板欠工资且失联的情况，你应保持冷静，积极采取行动。首先确保收集到充分的证据，然后按照法律程序逐步推进，从向劳动监察部门投诉到申请劳动仲裁，再到向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。