结论：公司项目到期且没能力安排工作时，是否需要补偿员工，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否能够继续履行、公司是否提前通知员工以及是否依法支付经济补偿等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的继续履行情况
劳动合同能够继续履行：
- 如果公司项目到期后，公司仍有其他业务或项目，且能够继续履行与员工的劳动合同，那么公司应当继续安排员工工作，无需支付经济补偿。
- 在此情况下，公司应与员工协商调整工作岗位或工作内容，确保劳动合同的顺利履行。
劳动合同无法继续履行：
- 如果公司项目到期后，公司确实没有能力安排员工工作，且劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 公司应在与员工解除劳动合同时，一次性支付经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
三、公司未提前通知的法律后果
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是直接解除或未安排工作，那么公司可能需要支付额外的赔偿金，即额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这一规定旨在保护员工的合法权益，确保员工有足够的时间寻找新的工作机会。
四、实际操作建议
公司角度：
- 在项目到期前，公司应评估自身业务状况和员工需求，提前制定应对方案。
- 如果确实需要解除劳动合同，公司应依法与员工协商，并提前三十日以书面形式通知员工，同时依法支付经济补偿。
员工角度：
- 员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方法和支付条件。
- 如果公司未依法支付经济补偿或未提前通知解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司项目到期且没能力安排工作时，是否需要补偿员工取决于劳动合同的继续履行情况、公司是否提前通知员工以及是否依法支付经济补偿等因素。建议公司在处理此类情况时，依法与员工协商，并提前制定应对方案，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。