工龄没有满10年却有十天年假，这种情况虽然不常见，但确实可能存在，主要与年休假的计算规则和特定情况下的折算方法有关。以下从几个方面为你详细解释：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。
二、特定情况下的年休假折算
对于工龄未满10年但享受了10天年假的情况，很可能与以下特定情况下的年休假折算方法有关：
工龄接近10年且当年剩余日历天数较多：
- 如果职工的工龄在当年内即将达到10年，且该职工在当年剩余日历天数较多，那么根据年休假折算方法，该职工可能享受到接近或等于10天的年假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工在当年剩余日历天数为300天，且其全年应享受的年休假天数为10天（假设其工龄在当年内即将达到10年），那么其实际可享受的年休假天数为（300 ÷ 365）× 10 ≈ 8.22天，由于单位可能会根据实际情况进行适当调整，或者该职工在前一年度有未休完的年假可以结转至本年度，因此有可能享受到10天年假。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
单位政策或劳动合同的特别规定：
- 有些单位可能会根据自身的实际情况，制定比法定标准更优厚的年休假政策。例如，单位可能规定，对于工作表现优秀的职工，或者工龄达到一定年限但尚未满10年的职工，可以享受额外的年假天数。
- 另外，如果职工与单位在劳动合同中约定了比法定标准更高的年休假天数，那么职工也有权按照劳动合同的约定享受年假。
三、建议与注意事项
确认工作年限和年休假天数：
- 职工应首先确认自己的累计工作年限是否准确无误，以及根据工作年限应享受的年休假天数。
了解单位政策和劳动合同：
- 职工应详细了解单位关于年休假的具体政策，以及劳动合同中关于年休假的约定。如果单位政策或劳动合同中的规定优于法定标准，那么职工应按照更优厚的标准享受年假。
及时沟通与维权：
- 如果职工对年休假天数有疑问或不满，应及时与单位人力资源部门沟通，说明法律规定和个人情况，要求按标准安排年休假。
- 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
总结来说，工龄没有满10年却有十天年假，可能是由于特定情况下的年休假折算方法、单位政策或劳动合同的特别规定等原因造成的。职工应确认自己的工作年限和年休假天数，了解单位政策和劳动合同中的相关规定，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的年休假权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。