结论：公司续签合同中要求员工离职提前60天通知，这一条款本身并不直接违法，但其合理性及是否受法律保护需结合具体情况分析。

1. 法律对离职通知期的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求，即劳动者只需提前30天通知即可离职，无需用人单位同意。
• 若劳动合同或公司规章制度中约定的离职通知期长于30天（如60天），这一条款并不直接违法，但需满足以下条件：
  • 双方协商一致：员工在签订合同时自愿接受该条款，且未受到欺诈、胁迫等情形。
  • 不违反法律强制性规定：即该条款不得剥夺劳动者依法享有的权利（如提前30天离职的权利）。

2. 公司要求60天通知期的合理性分析

• 从公司角度：若公司因行业特殊性（如项目周期长、岗位替代难度大）需要更长的交接期，可能通过合同约定要求员工提前60天通知。这种约定在形式上合法，但需证明其合理性。
• 从员工角度：若员工未提前60天通知，公司可能以“违约”为由要求赔偿。但根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，公司难以直接要求员工支付违约金，但可能通过其他方式（如扣减工资、拒绝出具离职证明等）施压，这些行为可能违法。

3. 员工如何应对此类条款？

• 签订合同时：
  • 仔细阅读条款，明确离职通知期的具体要求。
  • 若认为60天过长，可与公司协商缩短至法定最低期限（30天），或要求公司明确“提前60天通知”的补偿机制（如额外支付工资、奖金等）。
• 离职时：
  • 若公司以“未提前60天通知”为由阻挠离职，员工可依据《劳动合同法》第三十七条，在提前30天书面通知后直接离职，公司无权拒绝。
  • 若公司因此扣减工资或拒绝出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资、出具证明并赔偿损失。

4. 特殊情况：服务期或竞业限制

• 若员工与公司签订了服务期协议（如公司支付培训费用后要求员工服务一定期限），或约定了竞业限制条款，则员工需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。但此类约定与“离职通知期”无关，需单独分析。

总结与建议

• 公司角度：若需更长的交接期，建议通过合同约定“提前60天通知”的同时，明确补偿机制（如支付额外工资），以增强条款的合理性和可执行性。
• 员工角度：签订合同时需谨慎，若对条款有异议可协商修改；离职时依法行使权利，无需因公司要求而过度妥协。

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