结论前置：公司要求员工重签劳动合同，在法律上是允许的，但具体是否可行及法律后果需根据重签的时间、原因及合同内容等多种因素综合判断。
一、重签劳动合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，之后双方协商一致进行补签或重签，是对已存在的事实劳动关系以书面形式进行确认和规范，法律并不禁止这种行为。重签后的劳动合同具有法律效力，双方的权利义务可依据该合同来确定。
二、不同情形下的法律后果
双方协商一致重签：
- 若公司因业务调整、岗位变动等原因，与员工协商一致后重签劳动合同，且合同内容合法、公平，不损害劳动者合法权益的，这种重签是合法有效的。
- 示例：公司因业务拓展需要，将员工从销售岗位调整至市场岗位，双方就新的岗位、薪资等条款达成一致后，重签劳动合同。
公司单方面要求重签，且合同内容有不利变更：
- 若公司单方面要求员工重签劳动合同，且新合同中的条款对员工不利（如降低薪资、延长试用期等），员工有权拒绝重签，并可以要求公司按照原合同继续履行或寻求法律救济。
- 法律后果：公司若强行要求员工重签不利合同，可能构成违法变更劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
重签以规避法律责任：
- 若公司因未及时与员工签订劳动合同而面临支付双倍工资的风险，试图通过重签合同来规避这一法律责任，这种行为是违法的，且不会得到法律的支持。
- 法律后果：公司仍需承担未签订书面劳动合同期间的双倍工资责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、重签劳动合同时的注意事项
合同内容合法、公平：
- 重签的劳动合同应遵守法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。合同内容应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
明确重签原因与合同起始时间：
- 重签日期应如实填写，避免日后产生纠纷。同时，合同起始时间应明确为双方建立劳动关系之日或协商一致的其他时间点，以确保权利义务的追溯性。
避免欺诈、胁迫等情形：
- 重签劳动合同应基于双方的真实意愿，避免存在欺诈、胁迫等情形。若员工能证明重签合同是在受欺诈、胁迫的情况下签订的，可以主张合同无效或寻求法律救济。
全面审查与明确约定：
- 在重签前，公司应全面审查员工的法律主体资格，包括是否具备民事行为能力和劳动能力、是否与其他单位存在劳动关系等。同时，劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免口头约定或模糊表述。
四、建议
对于公司：
- 在要求员工重签劳动合同时，应确保合同内容的合法性和公平性，避免损害员工权益。
- 与员工进行充分沟通，解释重签的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 遵守相关法律法规和程序要求，确保重签过程的合法性和有效性。
对于员工：
- 在面对公司要求重签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 若对新合同条款有异议或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若公司强行要求重签不利合同或存在其他违法行为，员工可以寻求法律救济或向劳动行政部门投诉。
最后，重签劳动合同是一个涉及法律知识与实际操作的过程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。