公司对个人的警告书一般不需要公开。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 警告书的性质与目的：

   • 警告书通常是公司内部管理的一种手段，用于对员工的不当行为或违反公司规定的行为进行警示和纠正。
   • 其主要目的在于教育员工、维护公司秩序，而非对外公示或惩罚员工。

2. 公开警告书的法律后果：

   • 公开警告书可能涉及员工的个人隐私和名誉权问题。如果警告书内容不实或夸大其词，可能会对员工的名誉造成损害，甚至引发法律纠纷。
   • 根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人隐私和名誉权，不得随意公开涉及员工个人信息的文件或资料。

3. 公司内部处理与公开的区别：

   • 公司内部处理警告书通常是在公司内部进行，仅涉及相关员工和管理层，不会对外公开。
   • 如果公司需要将警告书作为对员工处罚的依据或证据，也通常是在公司内部或法律程序中使用，而不会随意公开。

4. 特殊情况下的公开：

   • 在某些特殊情况下，如警告书涉及违法犯罪行为、严重违反公司规章制度且对公司造成重大损失等，公司可能会根据相关法律法规或公司规定，将警告书提交给相关部门或机构，但这并不等同于公开。
   • 即使在这种情况下，公司也需要谨慎处理，确保不侵犯员工的合法权益。

建议：

• 作为公司，在处理员工警告书时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保处理过程的合法性和合规性。
• 如果需要采取进一步措施，如处罚或解雇等，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保公司的决策合法有效。
• 作为员工，如果收到警告书，应认真对待并反思自己的行为，如有异议或认为处理不当，可以及时向公司提出申诉或咨询专业律师的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。