公司开书面警告并不一定需要有公章，但具体是否需要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度

• 规章制度规定：许多公司会在其内部规章制度中明确规定，对于员工的书面警告或其他纪律处分，需要加盖公司公章以证明其正式性和权威性。如果公司的规章制度中有这样的规定，那么公司开书面警告时就需要加盖公章。
• 规章制度缺失或未规定：如果公司的规章制度中没有明确规定书面警告需要加盖公章，或者根本没有相关的规章制度，那么公司开书面警告时可能就不需要加盖公章。但这种情况下，公司应确保警告的正式性和可追溯性，例如通过其他方式（如签字确认）来证明警告的有效性。

2. 相关法律法规的角度

• 法律法规未明确规定：在一般的劳动法律法规中，并没有明确规定公司开书面警告时必须加盖公章。法律法规更多关注的是警告的合理性、公正性以及是否符合法定程序，而不是是否加盖了公章。
• 特殊情况下的要求：虽然法律法规没有明确规定，但在某些特殊情况下（如涉及重大违纪行为、可能引发劳动争议等），为了增强警告的权威性和证据力，公司可能会选择加盖公章。

3. 实际操作中的建议

• 遵循公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定书面警告需要加盖公章，那么公司应严格遵守这一规定。
• 确保警告的正式性和可追溯性：无论是否需要加盖公章，公司都应确保书面警告的正式性和可追溯性。这可以通过要求员工在警告上签字确认、将警告存入员工档案等方式来实现。
• 咨询法律意见：如果公司对是否需要加盖公章存在疑问，或者担心警告的合法性和有效性，可以咨询专业的法律意见。

4. 可能的法律后果

• 如果未加盖公章但符合其他要求：如果公司未加盖公章但书面警告符合其他要求（如合理性、公正性、法定程序等），那么该警告仍然可能具有法律效力。但员工可能会对此提出异议，引发劳动争议。
• 如果加盖公章但内容违法：即使公司加盖了公章，但如果书面警告的内容违法（如侵犯员工权益、违反法律法规等），那么该警告仍然可能被认定为无效。

总结与建议：公司开书面警告时是否需要加盖公章，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的适用情况。为了确保警告的合法性和有效性，公司应遵循其内部规章制度，并确保警告的正式性和可追溯性。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律意见。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。