在工伤仲裁案件中，员工本人及其合法代理人通常具有出庭资格。以下是对这一问题的详细分析：
员工本人出庭资格：
- 员工本人是工伤事件的直接受害者，对工伤事实、治疗过程、伤残情况等有最直接的了解。因此，员工本人有权亲自出庭，陈述事实、提供证据，并参与仲裁过程。
- 出庭时，员工应携带相关身份证明文件，如身份证、工作证等，以证明其身份和与用人单位的劳动关系。
员工合法代理人出庭资格：
- 如果员工因伤势严重、行动不便或其他原因无法亲自出庭，可以委托合法代理人代为出庭。合法代理人可以是员工的近亲属（如配偶、父母、子女等）、律师或其他经员工授权的代表。
- 代理人出庭时，应携带员工的授权委托书、代理人的身份证明文件以及与案件相关的证据材料。授权委托书应明确代理人的权限和代理事项，以确保代理行为的合法性和有效性。
特殊情况下的出庭资格：
- 在某些特殊情况下，如员工已死亡或丧失民事行为能力，其法定继承人或法定代理人可以代为出庭，维护员工的合法权益。
- 如果工伤事件涉及多个员工或存在复杂的法律关系，员工可以联合其他受害者或相关方共同出庭，以增强仲裁的公正性和效率。
法律建议：
- 在准备出庭前，员工应仔细收集与工伤事件相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 如果员工对仲裁程序或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律指导和帮助。
- 在出庭过程中，员工应保持冷静、理性，遵守仲裁庭的纪律和规定，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁员的裁决。
可能后果：
- 如果员工或其代理人未能按时出庭或未能提供充分的证据支持自己的主张，可能会导致仲裁结果不利或仲裁程序延误。
- 如果员工对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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