停工留薪期工资原则上应包括老师平时的课后服务费，但具体是否包含需依据实际情况和地方规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 停工留薪期工资的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前所享受的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。课后服务费作为老师因提供额外服务而获得的收入，理论上应属于工资福利待遇的一部分。

2. 课后服务费的性质与归属：

   • 课后服务费是老师在学校正常教学时间之外，为学生提供额外辅导或服务而获得的报酬。它属于老师因工作而获得的额外收入，与基本工资、奖金等一样，都是老师劳动报酬的组成部分。
   • 因此，在停工留薪期，老师因无法提供课后服务而失去的这部分收入，理论上应由单位按照原标准进行补发。

3. 地方规定与实际操作：

   • 尽管从理论上讲，停工留薪期工资应包括课后服务费，但具体操作中可能因地方规定或单位政策而有所不同。有些地方或单位可能明确将课后服务费排除在停工留薪期工资之外，或者对课后服务费的补发有特殊规定。
   • 因此，在实际操作中，老师需要查阅当地的相关规定或咨询所在单位的人事部门，以了解课后服务费是否包含在停工留薪期工资内。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果老师认为单位在停工留薪期工资支付方面存在不当行为，如未包含课后服务费等，可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资福利待遇。
   • 如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某老师每月的基本工资为5000元，课后服务费为2000元。在停工留薪期，如果单位按照原工资福利待遇不变的原则支付工资，那么老师每月应获得的停工留薪期工资应为7000元（5000元基本工资+2000元课后服务费）。如果单位只支付了5000元基本工资，而未支付课后服务费，那么老师就有权要求单位补发剩余的2000元。

总结与提醒：停工留薪期工资是否包括课后服务费，需根据具体情况和地方规定来判断。老师应了解自己的权益和当地的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。