结论前置：工作的地方拖欠工资，您选择自离，这一行为本身在法律上并不直接产生负面法律后果，但可能会影响您后续主张拖欠工资及可能的经济补偿等权益的方式和效果。以下从不同角度为您详细分析：
一、自离行为的法律性质
自离，即员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。从法律角度来看，自离本身并不构成违法，但可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。然而，在用人单位拖欠工资的情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并无需承担因未提前通知而产生的违约责任。这是因为用人单位拖欠工资已经构成了对劳动合同的根本性违约，员工有权采取自我保护措施。
二、自离对主张拖欠工资的影响
主张拖欠工资的权利不受影响：无论您是否自离，只要用人单位确实存在拖欠工资的行为，您都有权向用人单位主张支付拖欠的工资。这是您的法定权利，不受离职方式的影响。
可能影响经济补偿的获取：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果您选择自离且未按照法定程序通知用人单位，可能会被视为“擅自离职”，从而在一定程度上影响您主张经济补偿的权益。不过，如果用人单位存在严重拖欠工资等违法行为，即使您自离，法院或劳动仲裁机构在裁决时也可能会倾向于保护员工的合法权益，酌情考虑经济补偿的支付。
三、建议采取的措施
收集证据：在主张拖欠工资及可能的经济补偿时，证据是关键。您应收集好与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）、用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等）以及您已通知用人单位解除劳动合同的证据（如书面通知、短信、邮件等）。
与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
最后，虽然自离在法律上并不直接产生负面后果，但为了更好地维护自己的合法权益，建议您在离职前尽量按照法定程序通知用人单位，并收集好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。