当企业面临关停时，对职工的补偿是一个至关重要且需细致处理的问题，它直接关系到职工的切身利益和企业的法律责任。以下是对企业关停时职工补偿方式的详细解析：
一、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金是按照职工在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果职工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的基础。
- 需要注意的是，如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况的考虑：
- 对于高薪职工，即月工资超过当地职工月平均工资三倍的职工，其经济补偿金有上限限制。
- 如果劳动合同中有明确约定经济补偿金的计算方式和标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来计算和支付经济补偿金。
二、特殊情况下的经济补偿
无固定期限劳动合同：
- 即使职工与企业签订了无固定期限劳动合同，企业在关停时仍需按照上述标准支付经济补偿金。
医疗期内的职工：
- 对于患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的职工，企业除了支付正常的经济补偿金外，可能还需支付额外的医疗补助费。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业同样需按规定支付经济补偿金，以保障其合法权益不受侵害。
未休年假与拖欠工资：
- 企业应支付职工未休年假的工资报酬，这通常是日工资收入的300%。
- 在企业关停时，必须及时足额支付所有拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
代通知金：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知职工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、经济补偿金的支付方式与时间
支付方式：
- 经济补偿金通常以货币形式支付给职工，确保职工能够直接获得经济上的补偿。
- 在特殊情况下，如企业确实存在资金困难等，可以与职工协商分期支付，但应明确支付计划和期限，并确保按时履行支付义务。
支付时间：
- 经济补偿金应在企业关停并经过清算程序后，于企业注销前一次性支付给职工。这是确保职工权益得到及时保障的重要措施。
四、职工的维权途径
如果企业未依法支付经济补偿金或其他应得费用，职工可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求和解并达成补偿协议。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查并处理企业的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的补偿款。
综上所述，企业关停时对职工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金的计算标准、特殊情况下的经济补偿、支付方式与时间以及职工的维权途径等。企业和职工都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到妥善保障。