结论：员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司变更物业所有权这一行为是否构成劳动合同的重大变更或违法解除劳动合同，以及员工辞职的原因。以下分情况详细说明：
公司变更物业所有权，但劳动合同继续履行
- 情况说明：如果老板将工人物业卖给别的老板，但这一变更并未影响员工的劳动合同履行，即员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等均未发生变化，且新老板愿意继续履行原劳动合同，那么员工辞职通常是没有赔偿的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，且变更内容需合法、合理。若变更未影响劳动合同的实质内容，员工无权因此要求赔偿。
公司变更物业所有权，导致劳动合同无法继续履行
- 情况说明：如果物业所有权的变更导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等发生重大变化，且员工不同意这些变更，或者新老板拒绝继续履行原劳动合同，那么这可能构成劳动合同的重大变更或违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：
- 劳动合同重大变更：若员工因劳动合同的重大变更而辞职，且该变更未经员工同意，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 违法解除劳动合同：若新老板拒绝继续履行原劳动合同，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
员工因个人原因辞职
- 情况说明：如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而辞职，且这一辞职与物业所有权的变更无关，那么员工通常无权要求公司支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因辞职的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 在决定辞职前，员工应仔细审查劳动合同的变更情况，以及新老板是否愿意继续履行原劳动合同。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、变更通知等，以便在需要时提供证明。
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