职工旷工期间的周末一般不计入旷工天数，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 旷工通常指的是职工在正常工作时间内未经批准而缺勤的行为。周末本身是职工的休息日，不属于正常的工作时间。因此，在一般情况下，周末本身并不构成旷工的时间段，旷工的计算应仅针对工作日。

2. 从单位规章制度角度：

   • 然而，不同单位可能有不同的规章制度。有些单位可能将连续缺勤（包括周末）视为一种旷工行为，尤其是在职工未按照规定程序请假或未经批准擅自离岗的情况下。这种情况下，单位可能会将周末也计入旷工天数，但这必须基于明确的规章制度，并且这些规章制度需要符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果职工在旷工期间跨越了周末，单位在计算旷工天数时，通常会只计算工作日部分，除非单位的规章制度有特别规定。此外，如果职工在旷工期间有请假或补假的情况，单位也需要根据实际情况进行调整。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，应严格遵守单位的规章制度，避免未经批准擅自离岗或旷工。如果确实需要请假，应提前按照单位规定的程序进行申请，并确保获得批准。
   • 对于单位而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。在计算旷工天数时，应遵循公平、公正的原则，避免侵犯职工的合法权益。