公司单独不让某个员工加班，这一行为在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基础分析
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，员工在正常工作时间内完成工作任务是其基本职责，而加班并非法定义务。
- 加班需基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后进行，且需遵守每日及每月的加班时间限制（第四十一条）。这表明，加班不是单方面的决定，而是需要双方协商一致。
加班非法定义务：
- 加班并非劳动者的必然或法定义务，公司有权根据自身经营状况决定是否安排加班。同样，员工也有权拒绝超出合同约定和法律规定的加班要求。
二、公司不让加班的合法性
- 合法依据：公司针对个人做出不允许加班的决定，在不违反法律规定的前提下（如未进行不合理差别对待），是合法的。这是公司经营自主权的一种体现，公司可以根据整体业务调整、岗位工作量变化、成本控制等合理原因，自主决定是否安排特定员工加班。
- 保护员工休息权：不让员工加班，从某种程度上来说，也是对员工休息权利的尊重和保护。员工在正常工作时间内完成工作任务后，有权享受休息和休闲的时间。
三、特殊情况与处理
不合理差别对待：
- 如果公司仅针对某一员工禁止加班，而其他情况类似的员工可以加班，且该决定给该员工带来不合理的损害（如绩效评估受影响、收入明显降低），则可能存在不合理性。在这种情况下，员工有权与公司沟通，要求其说明原因并解决相关问题。
- 法律建议：若沟通无果，员工认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。在投诉或仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司禁止加班的通知、其他员工可以加班的证据、自身绩效评估或收入受影响的证据等。
法定特殊情形：
- 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受常规时间限制。但此类特殊情形的加班仍需遵循相关法律法规的其他规定，并确保员工的合法权益得到保障。例如，公司需要支付加班费、提供必要的休息和补休等。
四、总结与建议
- 总结：公司单独不让某个员工加班，在大多数情况下是合法的，这是对员工休息权利的尊重和保护，也符合劳动法的规定。然而，在实施过程中应避免不合理差别对待，确保员工的合法权益不受侵害。
- 建议：作为员工，应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当措施维护自身权益。如果公司禁止加班的决定给自己带来了不合理的损害，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也建议公司在做出此类决定时，充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免引发不必要的劳动纠纷。
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