针对您提出的“试用期30天7天不来可以辞退吗”这一问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的重要期间。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。

然而，就您所描述的情况“试用期30天7天不来”，这并不能直接作为辞退劳动者的依据。因为“不来”这一行为本身，并不直接等同于“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”。要辞退劳动者，用人单位需要能够证明劳动者的行为确实违反了公司的相关规定，或者劳动者确实无法胜任工作。

具体来说，如果劳动者在试用期内无故缺勤，用人单位应该首先与劳动者进行沟通，了解缺勤的原因。如果劳动者无法提供合理的解释，或者缺勤行为严重违反了公司的考勤制度，那么用人单位可以依据公司规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括辞退。

但在此过程中，用人单位必须确保自己的规章制度是合法、合规的，并且已经向劳动者进行了明确的告知。同时，用人单位在辞退劳动者时，也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。

另外，值得注意的是，如果劳动者在试用期内只是偶尔缺勤，或者缺勤行为并未达到严重违反公司规章制度的地步，那么用人单位就不能随意辞退劳动者。在这种情况下，用人单位应该通过沟通、培训等方式，帮助劳动者改正错误，提高工作表现。

综上所述，对于“试用期30天7天不来可以辞退吗”这一问题，我们不能简单地给出“可以”或“不可以”的答案。而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度来进行判断和处理。如果用人单位确实需要辞退劳动者，那么必须确保自己的行为是合法、合规的，并且遵循了法定的程序。