工伤后用人单位不发工资是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其依法应支付工伤工资的义务，并了解用人单位未支付工资的具体原因，争取让用人单位主动履行支付责任。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉部门：您可以向当地的劳动行政部门（一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予劳动监察大队对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的职责。用人单位不支付工伤工资违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
   • 操作流程：准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等证据材料，前往劳动监察大队提交投诉材料。劳动监察大队将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁机构：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作流程：
     1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）人数提交副本。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
     2. 仲裁委员会收到申请后，将在一定期限内决定是否受理。如果受理，将组成仲裁庭进行审理。双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、辩论和举证质证。
     3. 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果用人单位败诉，将被要求支付拖欠的工资及其他相关费用。

4. 提起民事诉讼

   • 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维护自身权益的保障。
   • 操作流程：准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决。

5. 寻求工会帮助

   • 适用情形：您还可以向当地工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 操作建议：工会有义务维护劳动者的合法权益，会协助您与用人单位进行沟通协商，推动问题的解决。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 证据准备：在整个过程中，您应确保诉求合理合法，并准备好充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用应由用人单位承担。
• 伤残待遇：如果您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。具体的伤残待遇标准需根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。