公司关停时，员工有权获得赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情形，导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。
- 紧接着，该法第四十六条规定，在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
假设某员工在公司工作了5年6个月，月工资为10000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。
二、公司破产清算时的优先受偿权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工债权，包括欠付的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及依法应支付给职工的补偿金。
执行要点：
- 职工债权在破产清算程序中享有法定优先权，优先于普通债权受偿。
- 破产管理人需依法核算并公示职工债权清单，确保职工权益得到充分保障。
三、特殊情形的赔偿调整
违法解除劳动关系：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
拖欠工资与社保补缴：
- 除经济补偿外，用人单位还需结清拖欠工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
协商解决机制：
- 双方可通过协商达成高于法定标准的补偿协议，但不得低于法律规定的最低标准。
四、实际操作建议
- 公司层面：在公司关停过程中，应主动与职工沟通协商，按照法律法规的要求制定补偿方案，并确保方案的公平性和合法性。同时，及时办理相关手续，如解除劳动合同证明、经济补偿金支付等，以避免法律纠纷。
- 员工层面：员工应了解自己的权益，如认为补偿不合理或公司未依法履行义务，可依法提出异议并寻求法律援助。在协商或诉讼过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司关停时员工赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。在实际操作中，双方应依法履行义务，确保员工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。