针对您提出的“老员工因身体原因不能原岗，调新岗位又干不下去”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、及时沟通，坦诚说明情况
与直属领导深入面谈：
- 提前准备好医疗证明或诊断报告，清晰、具体地说明您的身体状况以及这对当前工作的影响。
- 例如：“医生建议我避免长时间站立或搬运重物，目前我的身体状况已经无法胜任原岗位的工作要求。”
书面提交正式申请：
- 通过邮件或公司内部系统提交调岗申请，确保有书面记录可查，避免口头沟通的模糊性和不确定性。
二、探索并尝试多种解决方案
调岗：
- 了解公司内部是否有其他适合您身体状况的岗位，并评估自己是否具备相关技能或经验。
- 与人力资源部门或上级领导沟通，提出具体的调岗方案，包括目标岗位、职责调整等。
弹性工作制：
- 如果工作内容允许，可以探讨远程办公、灵活工作时间等弹性工作制度，以减轻身体负担。
- 明确远程办公的具体要求和考核标准，确保工作质量和效率不受影响。
减轻工作量或调整职责：
- 与上级协商，看是否可以拆分核心职责或委托部分工作给他人，以减轻您的工作负担。
- 同时，调整KPI或绩效目标，确保它们与您的新工作状态相匹配。
申请医疗期：
- 如果您需要长期治疗或休息，可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。
三、了解并维护自己的法律权益
医疗期保护：
- 根据您的工作年限，您享有3-24个月不等的医疗期。在此期间，公司应保障您的基本权益。
经济补偿：
- 如果最终因身体原因无法继续工作，且公司无法提供合适的岗位或解决方案，您可以依据《劳动合同法》主张经济补偿。
职业病认定：
- 如果您的疾病与工作直接相关，可以申请工伤鉴定，享受相应的工伤保险待遇。
四、制定个人应对计划
健康管理：
- 严格遵医嘱进行康复治疗，定期复诊并提交医疗证明给公司。
- 调整生活方式，如合理饮食、适量运动等，以促进身体恢复。
职业转型准备：
- 利用业余时间学习新技能或知识，为可能的职业转型做准备。
- 关注低体力需求的岗位机会，如数据分析、线上教育等。
财务规划：
- 预留一定的应急资金，以应对可能因收入中断导致的生活压力。
- 考虑购买商业保险或利用社会保障制度来减轻经济负担。
五、寻求外部支持与帮助
企业内部调解：
- 向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解您与公司之间的纠纷。
劳动监察部门或工会：
- 向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助您与公司进行沟通协商。
法律援助：
- 如果您感到自己的权益受到侵害或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。
六、关键行动建议
- 第一步：立即收集医疗证明并预约与直属领导的面谈时间。
- 第二步：梳理公司内部的调岗、弹性工作制等相关政策，提出具体的解决方案。
- 第三步：咨询劳动法专业律师或法律援助机构，确认自己的权益边界和维权途径。
- 第四步：同步更新个人简历和求职信息，关注适配的岗位机会。
在整个过程中，保持积极、理性的态度至关重要。展现您解决问题的意愿和能力，有助于获得公司更多的理解和支持。如果公司无合理回应或拒绝提供必要的帮助，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。