公司让员工签署的自愿放弃购买保险的协议是无效的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 自愿放弃购买保险的协议，实际上是在试图规避这一强制性规定，因此，从法律层面来说，这种协议是无效的。它不能改变用人单位和劳动者必须依法参加社会保险的法律义务。

2. 从协议内容角度：

   • 即使协议中明确写明了员工自愿放弃购买保险，但由于这违反了法律的强制性规定，因此协议中的这一条款是无效的。
   • 无效的条款不影响协议其他部分的效力，但如果协议的其他部分也与法律的强制性规定相抵触，那么整个协议都可能是无效的。

3. 从实际后果角度：

   • 如果员工签署了这样的协议，并在之后发生了需要社会保险保障的情况（如生病、退休等），员工仍然有权要求用人单位承担相应的社会保险责任。
   • 用人单位不能因为员工签署了自愿放弃购买保险的协议而免除其应承担的法律责任。如果用人单位因此拒绝承担社会保险责任，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，不要轻易签署自愿放弃购买保险的协议。社会保险是保障自己基本权益的重要手段，不要因为一时的利益或者用人单位的压力而放弃。
   • 对于用人单位来说，应该依法为劳动者缴纳社会保险费，不要试图通过签署自愿放弃购买保险的协议来规避法律责任。这样做不仅可能面临法律处罚，还会损害企业的形象和信誉。

总结来说，公司让员工签署的自愿放弃购买保险的协议是无效的。无论是从法律规定、协议内容还是实际后果的角度来看，这种协议都不能改变用人单位和劳动者必须依法参加社会保险的法律义务。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。