公司这样的安排是违法的，主要涉及违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在你所描述的情况中，公司领导安排你白天上班后，凌晨三点又要求你上第二天的班，这明显超出了每日八小时的工作时间限制，也剥夺了你的休息时间，违反了上述法律规定。
二、加班的限制与补偿
加班限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在你所述的情况中，公司不仅未与你协商，而且安排的工作时间远远超出了法定加班时限，这是不合法的。
加班补偿：
- 即便是在合法加班的情况下，用人单位也应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在你所述的情况中，公司不仅未支付加班费，而且安排的工作时间本身就不合法，因此更谈不上合法的加班补偿了。
三、你的权益与应对措施
权益：
- 你有权拒绝公司的不合理安排，并要求公司按照法律规定安排工作时间和休息休假。
- 如果公司坚持违法安排，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对措施：
- 首先，你可以尝试与公司领导进行沟通，明确表达你的不满和拒绝态度，并要求公司改正违法行为。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作安排通知、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以更好地维护自己的权益。
总结来说，公司领导安排你白天上班后凌晨三点又上第二天的班，这样的安排是违法的。你有权拒绝并要求公司改正，如果公司不改正，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。