结论：不严重但影响工作的情况下，是否可以开病假条，主要取决于您的实际病情是否符合医疗机构出具病假条的条件，以及您所在单位的相关规章制度。

详细分析：

1. 从医疗机构的角度：

   • 病假条，医学上称为“病假证明书”或“疾病诊断证明书”，是由医生根据患者的病情开具的，用于证明患者因疾病需要休息、治疗，并建议或要求患者暂停工作、学习等活动的医学证明文件。
   • 即使病情不严重，但只要该病情确实影响了您的工作能力，且医生认为需要休息以促进恢复或防止病情恶化，医生就有权根据您的实际情况开具病假条。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 不同单位对于病假条的开具和使用可能有不同的规定。有些单位可能要求员工提供特定级别的医疗机构出具的病假条，或者对病假的时长有明确的限制。
   • 因此，在决定是否开具病假条之前，建议您先了解并遵守您所在单位的相关规章制度。如果单位有明确的规定，您应按照规定执行；如果单位没有明确规定，您可以根据医生的建议和您的实际情况来决定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您感觉身体不适，且该不适影响了您的工作能力，建议您首先前往医疗机构就诊，并如实向医生描述您的病情和症状。
   • 医生会根据您的病情进行评估，并决定是否需要开具病假条。如果医生认为需要开具病假条，您应按照医生的指示办理相关手续。
   • 在获得病假条后，您应及时将其提交给所在单位，并按照单位的规定办理病假手续。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果您未经医生诊断或未按照医生建议开具病假条，而擅自休息或旷工，可能会面临单位的纪律处分或解除劳动合同等法律后果。
   • 另一方面，如果单位无正当理由拒绝接受您的病假条或拒绝批准您的病假申请，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 在不严重但影响工作的情况下，您是否可以开病假条，主要取决于您的实际病情和医生的专业判断，以及您所在单位的相关规章制度。
• 建议您在感觉身体不适时及时就诊，并如实向医生描述病情，以便医生能够准确评估并给出合适的建议。
• 同时，您也应了解并遵守所在单位的相关规章制度，以确保您的病假申请能够得到合理处理。

如果您在病假条开具或使用过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。