结论：职工有真实的病假条时，用人单位一般不得随意开除；但若职工提供的是假病假条，则用人单位在查实后有权依据具体情况采取相应措施，包括但不限于开除。以下是对此问题的详细分析：
一、真实病假条情况下的解雇限制
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，享有规定的医疗期。医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 医疗期的时长依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
病假工资待遇：
- 职工在病假期间享有病假工资待遇，该待遇可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
解雇的例外情形：
- 尽管医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，但若职工存在严重违反规章制度、欺诈、胁迫导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
二、假病假条情况下的解雇权利
严重违反规章制度：
- 若职工提供假病假条，这通常被视为严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈行为：
- 提供假病假条还可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，用人单位同样有权解除劳动合同。
实际处理情况：
- 用人单位在发现职工提供假病假条后，通常会进行调查核实。如果确认职工确实存在该行为，用人单位会根据规章制度和劳动合同的约定，以及实际情况的严重程度，作出相应的处理决定，包括开除。
三、法律后果与建议
违法解雇的法律后果：
- 如果用人单位在职工真实病假期间违法解除劳动合同，职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对职工的建议：
- 职工应如实提供病假条，遵守公司请假流程，不要试图通过提供假病假条来获取不当利益。否则，一旦被发现，将面临被开除的风险，并可能承担法律责任。
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立完善的病假复核制度，加强对病假条真实性的核实。同时，在规章制度中明确规定提供虚假病假条属于严重违纪行为，并明确相应的处理措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。