结论：是否开除态度差但能力强的员工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的具体行为、公司的规章制度、劳动法律法规以及开除可能带来的法律后果等。
一、员工行为与规章制度
员工行为评估：
- 首先，需要明确员工“态度差”的具体表现，是偶尔的情绪失控，还是持续的、对工作环境和团队氛围产生严重影响的负面行为。
- 评估这些行为是否违反了公司的规章制度或员工手册中的相关规定。
规章制度审查：
- 检查公司的规章制度是否明确规定了员工应遵守的行为准则，以及违反这些准则可能面临的后果。
- 确保规章制度的内容合法、合理，且已经过民主程序制定并公示给员工。
二、劳动法律法规
合法解除劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- “态度差”本身并不直接构成解除劳动合同的法定事由，除非这种态度差导致了严重后果或违反了公司规章制度中的明确规定。
程序合法性：
- 即使员工的行为符合解除劳动合同的法定事由，用人单位也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等。
- 违反法定程序解除劳动合同可能构成违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。
三、开除可能带来的法律后果
经济赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的数额通常与员工的工作年限和工资水平相关。
声誉损害：
- 违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其在行业内的形象和未来的招聘工作。
四、建议与策略
沟通与教育：
- 在考虑开除之前，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其态度差的原因，并尝试通过教育、培训等方式改善其行为。
警告与纪律处分：
- 如果员工的行为确实违反了公司规章制度，用人单位可以按照规章制度的规定给予警告、记过等纪律处分，以观后效。
合法解除劳动合同：
- 如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动法律法规，且无法通过沟通、教育等方式改善，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须确保程序合法、证据充分。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂问题时，用人单位可以寻求专业律师的法律帮助，以确保决策的合法性和合理性。
总结：是否开除态度差但能力强的员工，需要用人单位综合考虑多个因素，并遵循法定程序和规章制度。在处理此类问题时，建议用人单位保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以降低法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。