面对短期工拿不到工资的情况，您不必过于焦虑，可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
行动建议：
- 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好且理性的沟通，明确表达您应得工资的诉求，并询问未支付工资的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，这些将作为后续维权的重要证据。
注意事项：
- 保持冷静，避免情绪化的冲突，以更有效地解决问题。
- 清晰阐述自己的工作情况、应得工资数额以及支付期限等关键信息。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 投诉文书：详细说明您的个人信息、用人单位的基本信息、未支付工资的事实及投诉请求。
- 证明材料：包括劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明您的劳动关系及应得工资。
投诉流程：
- 携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若查证属实，还可能对用人单位进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程：
- 确定仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论，以维护自己的合法权益。
仲裁效力：
- 仲裁裁决具有法律效力。若用人单位仍不支付工资，您可凭裁决书向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若对仲裁结果不满，或用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 若用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。
五、其他辅助措施
- 寻求工会援助：若您所在单位有工会组织，可向工会反映情况并寻求帮助和支持。
- 法律咨询与援助：若经济条件允许，您可以寻求专业律师的法律援助，以提高维权效率和成功率。律师可以为您提供更具体的法律指导和建议。
六、注意事项
- 时效问题：务必注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，以免错过维权机会。
- 证据保存：在整个维权过程中，妥善保存各类证据至关重要。这些证据将作为您主张权益的有力支持。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静至关重要。避免采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对短期工拿不到工资的情况，您应依法依规进行维权，通过合法途径争取应得工资。同时，也要提高法律意识，在入职前与用人单位明确工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。