结论：在工作期间去当兵，通常不需要直接辞职，而是可以根据相关政策与单位协商办理停薪留职等手续，保留劳动关系或编制。具体处理方式需根据个人情况（如服役期限、单位性质等）及单位政策确定。
一、政策依据与处理原则
根据《征兵工作条例》及相关政策，被批准服现役的机关、团体、企业事业组织工作人员，在服役期间，其劳动关系或编制原则上应得到保留。这一政策为在职人员参军提供了法律保障，确保其在服役期间的权益不受损害。处理此类情况时，应遵循以下原则：
- 保留关系：无论是编制内还是非编制内人员，原则上应保留其劳动关系或编制，待服役结束后继续履行原合同或回原单位工作。
- 协商解决：职工应与所在单位充分沟通，了解并遵循单位的具体政策和操作流程，共同协商出合适的安排。
二、不同情况下的处理方式
非编制内人员（如企业员工）
- 短期服役：若服役期较短，职工可与企业协商签订保留劳动关系协议书，明确服役期间劳动合同暂停履行，但保留职位和劳动关系。服役结束后，继续履行原合同。
- 长期服役：即使服役期较长，也建议首先与企业协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、延长假期或其他方式保留劳动关系。若企业不同意保留，则需考虑辞职并妥善处理劳动关系终止事宜。但在此情况下，由于服兵役是履行法定义务，企业通常不会因此要求员工承担违约责任。
编制内人员（如公务员、事业单位员工）
- 编制内人员在服役期间，一般保留其编制和人事关系，享受相应的待遇。服役结束后，可回原单位继续工作，恢复岗位和待遇。
三、特殊注意事项
- 保密协议与竞业禁止：部分工作可能涉及保密协议或竞业禁止条款，参军前需仔细审查劳动合同和公司政策，确保不违反相关规定。若存在此类条款，应与单位协商解决方案，以免影响服役和后续就业。
- 地区与单位差异：不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议提前咨询单位人事部门或法律顾问，了解并遵循当地及单位的具体要求。例如，某些单位可能提供更为优厚的待遇或支持措施，以鼓励员工参军。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在决定参军前，应尽早与单位沟通，说明自己的情况和意愿，以便单位有足够的时间进行安排和调整。
- 准备材料：准备好入伍通知书或相关服役证明材料，以便在办理离职或保留劳动关系手续时使用。
- 签订协议：若与单位协商达成一致意见，建议签订书面协议或备忘录，明确双方在服役期间的权利和义务，以及服役结束后的工作安排等事项。
总之，工作期间去当兵通常不需要辞职，而是可以通过协商和政策支持保留劳动关系或编制。在处理此类情况时，应充分了解相关政策法规和单位政策，与单位进行充分沟通并签订书面协议以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。