私立养老院的工作人员同样享有法定节假日。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 法定节假日的普遍适用性：

   • 根据我国相关法律规定，法定节假日是全体公民共同享有的休息日，不受工作单位性质（如公立或私立）的限制。这意味着，无论是公立机构还是私立机构，其员工都应享有法定节假日的休息权利。

2. 劳动法的保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日。私立养老院作为用人单位，必须遵守这一法律规定，保障其员工的法定节假日休息权益。

3. 具体实施与待遇：

   • 在实际操作中，私立养老院应按照国家法定节假日的安排，给予员工相应的休息时间。如果因工作需要不能安排休息的，应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 此外，私立养老院还应关注员工的福利待遇，确保在法定节假日期间，员工能够享受到应有的待遇，如节日慰问品、加班费等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如养老院在法定节假日期间需要保持正常运营，以照顾入住的老人。在这种情况下，私立养老院应提前与员工沟通，协商安排加班或调休，并确保员工的合法权益得到保障。

建议与注意事项：

• 作为私立养老院的工作人员，如果您在法定节假日期间被安排工作，应了解自己的权益，包括加班费支付标准、补休安排等。
• 如果私立养老院未按照法律规定给予您法定节假日的休息或相应待遇，您可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于法定节假日休息和待遇的明确规定。

总之，私立养老院的工作人员同样享有法定节假日的休息权利。如果您在这一方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。