针对您提出的事业单位人员让领导安排给企业兼职被立案的情况，这通常涉及到事业单位人员违规兼职取酬的问题，可能触犯了相关法律法规，因此被相关部门立案调查。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员一般不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，应当经有关部门批准，并不得领取兼职报酬。
   • 如果事业单位人员未经批准擅自兼职，或者虽然经批准但领取了兼职报酬，都可能构成违规行为，面临纪律处分甚至法律责任。

2. 可能面临的法律后果：

   • 纪律处分：根据违规情节的轻重，事业单位人员可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分。
   • 法律责任：如果违规兼职行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，还可能被追究刑事责任。此外，如果兼职行为损害了事业单位的利益，还可能面临民事赔偿责任。

3. 应对建议：

   • 积极配合调查：如果已经被立案调查，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：由于涉及法律问题，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略。
   • 主动整改：如果确实存在违规兼职行为，应主动向单位报告并整改，如退还兼职报酬、辞去兼职职务等。这有助于减轻可能面临的纪律处分或法律责任。

4. 预防措施：

   • 加强法律法规学习：事业单位人员应加强对相关法律法规的学习，了解违规兼职的严重性和后果，增强法律意识。
   • 严格遵守单位规定：在兼职前，应仔细阅读并遵守单位的相关规定和程序，确保兼职行为的合法性和合规性。
   • 及时报告和审批：如果确实需要兼职，应提前向单位报告并经过审批，确保兼职行为得到单位的认可和支持。

最后，我想强调的是，事业单位人员违规兼职取酬是一个严肃的问题，不仅可能面临纪律处分和法律责任，还可能损害事业单位的形象和利益。因此，我建议您务必重视这个问题，积极配合调查，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。