结论：个体生意不好辞退员工是否合法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从法律框架、合法辞退情形及非法辞退后果三方面进行分析：
一、法律框架与基本原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括个体工商户）在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。这意味着，个体工商户不能仅凭生意不好就随意辞退员工。
- 平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得随意解除劳动合同。这保护了劳动者的就业权益，防止用人单位滥用辞退权。
二、合法辞退的情形
在特定情况下，个体工商户可以合法辞退员工，主要包括以下几种情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。这是最直接且合法的辞退方式，双方通过协商达成一致，可以避免后续的法律纠纷。
- 过失性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，个体工商户可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，个体工商户需要提前通知或支付经济补偿后才能辞退员工。
- 经济性裁员：因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这种情况在个体工商户中较为少见，且需要满足严格的条件。
三、非法辞退的后果
如果个体工商户违法辞退员工，可能面临以下后果：
- 经济补偿：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果个体工商户非法辞退员工，将需要支付高额的赔偿金。
- 行政责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这进一步强调了用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件的重要性。
建议：作为个体工商户，在面临生意不好的情况时，应首先考虑与员工协商解决，如调整工作岗位、降低工资等。如果确实需要辞退员工，应确保符合法定条件，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。