企业员工犯诈骗罪的判刑情况是一个相对复杂的问题，它涉及到多个方面的考量因素。以下是我根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，结合犯罪的具体事实、性质、情节以及对于社会的危害程度，为您做出的详细分析：
一、诈骗罪的基本法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、企业员工诈骗罪的判罚考量因素
诈骗金额：
- 诈骗金额是判断罪刑轻重的重要依据。一般来说，诈骗金额越大，刑罚越重。具体来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。但各地法院会结合本地区经济社会发展状况在上述数额幅度内确定具体标准。
犯罪手段与情节：
- 诈骗手段是否恶劣、是否造成严重后果等，都会影响量刑。例如，如果员工利用职务之便进行诈骗，或者多次诈骗，或者诈骗手段特别狡猾，这些都可能被视为情节严重，从而加重刑罚。
退赃与悔罪表现：
- 如果员工在案发后主动退赃，或者有积极悔罪表现，如认罪态度好、配合案件调查等，这些都可能成为从轻或减轻处罚的情节。
其他法定或酌定情节：
- 如自首、立功等法定从轻或减轻情节，以及被害人的谅解等酌定情节，也可能影响最终的量刑结果。
三、企业员工诈骗罪的常见情形与判罚示例
职务侵占型诈骗：
- 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，同时符合诈骗罪的构成要件，那么将按诈骗罪论处。例如，某公司员工利用负责采购的职务便利，虚构供应商信息并骗取公司货款数十万元，最终可能被判处数年有期徒刑并处罚金。
合同诈骗型：
- 在签订、履行合同过程中，如果员工以虚构事实或隐瞒真相的方法骗取对方财物，数额较大，那么构成合同诈骗罪。如果这一行为同时发生在企业内部或涉及企业间交易，且符合诈骗罪构成要件，那么可能按诈骗罪处理。例如，某企业员工代表公司与外部合作方签订合同，通过伪造资质文件等手段骗取合作方预付款数百万元，后被依法追究刑事责任。
四、建议与总结
对于企业员工来说，务必遵守法律法规，不要触碰法律红线。同时，企业也应加强内部管理和法制教育，预防员工犯罪行为的发生。一旦涉及诈骗等违法行为，应积极配合司法机关调查处理，并争取从轻或减轻处罚的情节。
总的来说，企业员工犯诈骗罪的判刑情况是一个综合考量的结果，需要依据法律规定和犯罪事实来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。