针对您提出的“公司职位诈骗罪怎么判”这一问题，首先需要明确的是，我国《刑法》中并未直接设立“骗取职位诈骗罪”这一罪名。不过，骗取职位的行为可能根据具体情况构成诈骗罪或招摇撞骗罪，而如果涉及公司整体行为，员工是否会被判刑还需考虑其在犯罪中的具体作用、知情程度等因素。以下是对这些情况的详细解析：
一、诈骗罪
定义与构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物的行为。若骗取职位过程中涉及财物诈骗，且达到法定数额标准，则可能构成此罪。
量刑规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
数额标准认定：
- “数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体标准由司法解释规定，通常分别为三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异。
二、招摇撞骗罪
定义与构成要件：
- 招摇撞骗罪是指为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为。若骗取职位的过程中涉及假冒国家机关工作人员身份进行诈骗，则可能构成此罪。
量刑规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。
三、公司涉嫌诈骗罪时员工的刑事责任
明知且参与诈骗活动：
- 员工如果明知公司在实施诈骗行为，并积极参与其中，如策划诈骗方案、直接实施诈骗行为、协助资金转移等，将被认定为诈骗罪的共犯，并根据其在诈骗活动中所起的作用、参与的诈骗金额等因素进行量刑。
不知公司诈骗行为或被胁迫参与：
- 若员工确实不知道公司的诈骗行为，只是在正常履行工作职责，未参与诈骗核心环节，通常不构成诈骗罪，不承担刑事责任。但若事后得知而未及时举报，可能会受行政处罚。
- 被公司胁迫参与诈骗的员工，若能证明自己被迫且积极配合调查，可能会减轻或免除处罚。
员工在诈骗活动中的地位和作用：
- 在诈骗活动中起主要作用的员工（如主要策划者、组织者、关键角色）会被认定为主犯，按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 起次要或辅助作用的员工（如提供技术支持、协助资金转移的外围工作）可认定为从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
四、综合建议
- 在实践中，骗取职位或公司涉嫌诈骗的行为可能根据具体情节同时触犯多个罪名。此时，应根据案件的具体情况，包括犯罪目的、手段、涉案金额以及社会危害程度等因素，进行综合判断并择一重罪论处。
- 对于面临此类问题的个人或企业，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解可能的法律后果，并采取有效的应对措施。
综上所述，骗取职位或公司涉嫌诈骗的行为可能构成诈骗罪或招摇撞骗罪，员工是否会被判刑以及如何量刑需根据其在犯罪中的具体作用、知情程度等因素进行综合考量。在处理此类案件时，应充分考虑各种量刑因素，确保判决结果的公正性和合理性。