公司搬迁赔偿款是否包含请假那一个月，这主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质的影响
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
- 如果员工在公司搬迁前因个人原因请了事假，且事假期间不涉及公司搬迁的补偿计算，那么该月通常不会被计入搬迁赔偿款的计算基数中。
病假：
- 病假期间，员工通常享受一定的病假工资或医疗期工资，具体标准依据公司规章制度和当地劳动法规而定。
- 如果病假期间跨越公司搬迁，且病假工资或医疗期工资作为员工正常工资的一部分，那么该月可能会被计入搬迁赔偿款的计算基数中，但具体需根据病假工资的支付情况和公司搬迁补偿方案来确定。
年假、婚假等法定假期：
- 这些假期通常是有薪的，即员工在假期期间享受正常工资待遇。
- 如果这些假期期间跨越公司搬迁，且员工正常享受了假期工资，那么该月通常会被计入搬迁赔偿款的计算基数中。
二、公司规章制度的影响
- 公司搬迁赔偿款的计算通常依据公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
- 如果公司规章制度中明确规定了搬迁赔偿款的计算方式，包括是否包含请假月份、如何计算请假期间的工资等，那么应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要参考当地劳动法规和劳动合同的约定。
三、劳动合同或集体合同的影响
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于公司搬迁、员工补偿等方面的条款。
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了搬迁赔偿款的计算方式，包括是否包含请假月份等，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与当地劳动法规相冲突，那么应优先适用当地劳动法规。
四、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于公司搬迁、员工补偿以及请假期间工资支付等方面的规定。
与公司协商：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为规定不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
咨询劳动仲裁机构或法院：
- 如果与公司协商无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬迁赔偿款是否包含请假那一个月，需根据请假性质、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。