企业搬迁在赔偿员工前并不是必须放假。企业搬迁与员工放假或赔偿之间并没有直接的必然联系。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 企业搬迁的法律性质：

   • 企业搬迁通常被视为企业经营过程中的一种正常变动，除非这种搬迁构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，且导致原劳动合同无法履行，否则并不直接触发对员工的赔偿义务。

2. 放假的法律要求：

   • 放假通常是企业根据生产、经营需要或者法定节假日等安排员工休息的一种行为。它并不是企业搬迁的必然结果，也不是赔偿员工的前提。

3. 赔偿的触发条件：

   • 如前所述，只有当企业搬迁构成劳动合同订立时的客观情况重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，企业才需要按照法律规定支付员工经济补偿金。这种补偿与是否放假无关。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果企业确实需要搬迁，且这种搬迁可能影响到员工的权益，建议企业与员工进行充分沟通，协商解决方案。如果双方能够就变更劳动合同达成一致，比如调整工作地点、工作内容或提供相应的补偿等，那么就可以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果企业决定放假，那么应该按照法律规定支付员工放假期间的工资，并确保放假期间员工的合法权益得到保障。

综上所述，企业搬迁在赔偿员工前并不是必须放假。赔偿的触发条件是企业搬迁构成劳动合同订立时的客观情况重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致。如果企业有搬迁计划，建议提前与员工进行沟通协商，以确保双方权益得到妥善处理。