上班路上的工伤与出事地点确实存在一定关系，但并非唯一决定因素，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了几个关键要素，其中出事地点（即上下班途中）是重要前提之一，但还需满足以下条件：
合理时间：包括职工正常工作的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。例如，你常规的上下班时间段，以及因工作加班后的回家时间段，均视为合理时间。这意味着，如果你在合理的上下班时间内发生事故，才有可能被认定为工伤。
合理路线：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路径。常规路线及因特殊原因（如道路施工）选择的绕行路线，只要仍能到达目的地，均属合理路线。如果你在合理的路线上发生事故，且该路线与上下班直接相关，那么出事地点就符合工伤认定的要求。
非本人主要责任：这一点与出事地点无直接关系，但却是工伤认定的关键。需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。如果你被认定为次要责任、同等责任或无责任，那么满足此条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
二、不可认定为工伤的情形
若上班路上发生的事故不属于上述规定的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者虽属于上述事故类型但本人负主要责任，则一般不能认定为工伤。例如，如果你在上班路上因自己疏忽大意导致摔倒受伤，且没有涉及其他交通工具或第三方责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
不过，也有例外情况。若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，可视同工伤处理。但这与常规的上班路上的工伤认定有所不同，需要具体分析。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤认定往往需要综合考虑多个因素。例如，如果你在上班路上遭遇交通事故，且事故责任认定你为非主要责任，那么你可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：在申请工伤认定时，务必准备齐全相关材料，如劳动合同、医疗证明、事故责任认定书等。这些材料将有助于证明你的工伤事实，提高认定成功率。
综上所述，上班路上的工伤与出事地点有一定关系，但并非唯一决定因素。是否构成工伤需根据具体情况判断，包括出事时间、路线、责任认定等多个方面。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。