国企领导殴打员工，纪委会一般会受理，但具体处理方式和结果需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、纪委的职责与受理范围
纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党纪国法的情况，查处违纪违法行为。在国企中，纪委同样承担着这样的职责，对国企内的党员干部进行监督，并查处其违纪违法行为。
殴打员工的行为，如果涉及国企领导干部，且该行为违反了党纪国法，那么纪委是有权受理并进行调查的。这包括但不限于《中国共产党纪律处分条例》中规定的对党员干部的纪律处分，以及《中华人民共和国刑法》中规定的对犯罪行为的刑事追究。
二、具体受理情况分析
如果殴打行为构成犯罪：
- 如果国企领导的殴打行为造成了员工身体上的严重伤害，构成了故意伤害罪等犯罪行为，那么纪委在受理的同时，会建议或要求相关部门（如公安机关）进行刑事立案侦查。
- 在刑事立案后，纪委可能会根据案件情况，对涉事领导干部进行党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
- 同时，如果涉事领导干部被追究刑事责任，法院将根据其犯罪情节和法律规定，作出相应的刑事判决。
如果殴打行为不构成犯罪，但违反党纪：
- 如果殴打行为虽然未造成严重身体伤害，但违反了党的纪律，如侮辱、殴打他人等，纪委将根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对涉事领导干部进行党纪处分。
- 处分类型可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
如果殴打行为既不构成犯罪，也不违反党纪，但违反公司规定：
- 在这种情况下，纪委可能不会直接受理，但会建议或要求公司相关部门（如人力资源部、监察部等）进行调查和处理。
- 公司可能根据内部规定，对涉事领导干部进行警告、罚款、降职、解雇等处理。
三、员工应如何维权
- 及时报警：如果员工遭受了殴打，应立即报警，让公安机关介入调查，固定证据。
- 向纪委举报：如果涉事人员是国企领导干部，员工可以向纪委举报其违纪违法行为，要求纪委进行调查和处理。
- 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起民事诉讼，要求涉事人员赔偿损失。
四、法律后果与预防
- 法律后果：殴打员工的行为，无论是否构成犯罪，都可能对涉事领导干部的职业生涯和声誉造成严重影响。如果构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。
- 预防措施：国企应加强对领导干部的法制教育和纪律教育，提高其法律意识和纪律意识。同时，应建立健全内部监督机制，及时发现和纠正领导干部的违纪违法行为。
尉忠律师提醒：如果你或你身边的人遭遇了类似情况，不要害怕，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。