结论：集团领导直系亲属在集团及下属同一单位任职合计超过4人，是否违规需结合具体情况判断，主要看是否违反了公司章程、内部规章制度或相关法律法规中关于任职回避和人员配置的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部规章制度：

   • 许多公司会在其章程或内部规章制度中明确规定，对于领导直系亲属的任职情况需进行一定的限制或回避，以防止利益冲突和内部腐败。如果集团或下属单位有此类规定，并且明确规定了直系亲属在同一单位或集团内任职的人数上限，那么超过这个人数就可能构成违规。
   • 建议：首先查阅集团及下属单位的公司章程和内部规章制度，了解是否有关于直系亲属任职的具体规定。

2. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，我国的法律法规并没有直接规定集团领导直系亲属在集团及下属同一单位任职的具体人数限制。但是，如果这种任职情况导致了利益冲突、不公平竞争或违反了反腐败、反不正当竞争等法律法规的原则和精神，那么就可能构成违法。
   • 特别是对于国有企业或上市公司，由于其特殊的性质和公众关注度，可能受到更为严格的监管。例如，国有企业领导人员的直系亲属可能不得在其任职企业及关联企业的经营活动范围内从事可能与其职务产生影响的经济活动。
   • 建议：如果集团或下属单位涉及国有企业或上市公司，应特别关注相关法律法规和监管要求，确保直系亲属的任职情况不违反这些规定。

3. 实际影响与利益冲突：

   • 即使没有明确的规章制度或法律法规限制，如果集团领导直系亲属在集团及下属同一单位任职过多，也可能引发实际上的利益冲突和不公平竞争问题。例如，可能导致资源分配不均、决策偏袒等。
   • 建议：从公司治理和内部管理的角度出发，应评估这种任职情况是否对公司运营和决策产生了不利影响，并考虑采取相应的措施进行纠正或调整。

综合建议：

• 首先，查阅并了解集团及下属单位的公司章程和内部规章制度，看是否有关于直系亲属任职的具体规定。
• 其次，如果涉及国有企业或上市公司，应特别关注相关法律法规和监管要求。
• 最后，从公司治理和内部管理的角度出发，评估这种任职情况是否对公司产生了不利影响，并考虑采取相应的措施进行纠正或调整。

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