被拘役之前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，一般情况下，被拘役之前的工龄是保留的，但拘役期间不计算工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 拘役期间不计算工龄：根据相关法律法规及政策，职工在被判处拘役期间，由于其人身自由受到限制且无法正常工作，因此这段时间不计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工实际提供劳动并获得相应工资收入的时间。
   • 拘役前工龄保留：拘役之前的工龄是职工正常工作并获得工资收入的期间，因此这部分工龄是保留的，不会因拘役而消失。

2. 不同身份职工的工龄处理：

   • 企业职工：
     • 若职工在拘役期满后重新参加工作，其工龄将从新的工作开始之日重新起算。这意味着，之前的拘役期间不会被计入工龄，而新的工作年限将从其重新就业时开始累积。
     • 若职工在拘役期满后能够回到原单位继续工作，其被拘役前的工龄和重新参加工作后的工龄在一定条件下可以合并计算。但具体合并计算的方式可能受到地方政策或单位规定的影响，建议咨询当地相关部门或单位人事部门以了解具体规则。
   • 国家机关、事业单位工作人员：
     • 对于这类人员，被判处拘役期间同样不计工作年限。但刑满后若被原单位接收，其受处分前的工作时间与重新工作后的时间可合并计算为连续工龄。这一规定体现了对国家机关、事业单位工作人员工龄计算的特殊性。

3. 特殊情况：

   • 依法行使民主权利或被错处拘役：如果职工在拘役前是依法行使民主权利或被错误地判处拘役，其工龄应连续计算，不受拘役影响。这是因为这种情况下，拘役并非职工个人原因导致，因此不应影响其工龄的计算。
   • 因个人原因且未经批准擅自离职导致被拘役：如果职工因个人原因且未经批准擅自离职导致被拘役，那么其被拘役期间的工龄将不会计入总工龄，即从重新参加工作之日起计算。

建议与总结：

• 工龄的计算对于职工的权益具有重要影响，特别是在涉及退休、养老金等方面时。因此，在处理被拘役后的工龄计算问题时，应仔细审查具体案件情况，并参考相关法律法规及政策。
• 若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。