银行员工酒驾，单位通常会根据内部规章制度以及酒驾行为的严重程度来处理，以下是具体分析：

1. 内部纪律处分：

   • 银行作为金融机构，通常会有严格的员工行为规范和内部纪律处分制度。员工酒驾，尤其是如果因此被公安机关查处并受到行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证等），银行很可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
   • 纪律处分的种类可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于酒驾行为的严重程度、对银行声誉的影响以及员工过往的表现等因素。

2. 影响职业晋升和薪酬：

   • 酒驾行为不仅可能受到行政处罚，还可能对员工的职业晋升和薪酬产生负面影响。银行在考虑员工晋升或调整薪酬时，通常会综合考虑员工的工作表现、道德品质以及是否遵守法律法规等因素。
   • 酒驾行为可能被视为员工道德品质或法律意识存在问题的表现，从而影响其在银行内部的职业发展。

3. 法律责任与单位责任：

   • 员工酒驾主要承担的是个人法律责任，如行政处罚或刑事责任（如果构成危险驾驶罪等）。然而，如果员工在酒驾过程中发生了交通事故，且该事故与工作有关（如执行公务时），银行可能需要承担一定的单位责任。
   • 此外，如果银行未能对员工进行有效的管理和教育，导致员工频繁出现酒驾等违法行为，银行也可能面临监管机构的处罚或社会舆论的谴责。

4. 建议与措施：

   • 对于银行员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为。如果因个人原因确实需要饮酒，应提前安排好交通方式，确保安全回家。
   • 对于银行而言，应加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德品质。同时，应建立健全的内部管理制度和纪律处分机制，对违法违规行为进行及时、有效的处理。

针对您的情况，我建议：如果银行员工酒驾，应首先接受公安机关的处罚，并主动向银行报告相关情况。银行则应根据内部规章制度和酒驾行为的严重程度，对员工进行相应的纪律处分。同时，银行和员工都应从中吸取教训，加强法律意识和道德品质的培养，避免类似事件再次发生。如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。