旷工是否会扣三天工资，这通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般情况下，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据与劳动者权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，用人单位最多只能不支付当天的工资，扣除三天工资的做法超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。

2. 规章制度的有效性

   • 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并通过规章制度对员工的考勤等进行管理。但这些规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者明确公示告知。如果规章制度未经这些程序，或内容违反法律规定（如旷工一天扣三天工资），那么该规定对劳动者不具有法律效力。

3. 经济损失与赔偿

   • 如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应当基于实际损失的合理计算，并提供相应的证据支持，而不是简单地以扣三天工资这种明显不合理的方式进行。例如，若劳动者旷工导致用人单位错过重要商机或产生额外费用，用人单位需提供相关证据来证明损失的具体数额，并据此要求赔偿。

4. 合法合理的处理方式

   • 对于劳动者的旷工行为，用人单位应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等，但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行，不能违反国家法律法规的规定。例如，用人单位可以在规章制度中规定旷工一天扣一天工资，或者根据旷工天数给予相应的纪律处分，但不得额外扣除工资作为惩罚。

5. 劳动者的维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。例如，若劳动者认为用人单位扣除的工资数额不合理或违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补发工资。

建议与提醒：

• 劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体规定。
• 对相关规定有疑问或不清楚的地方，应及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。
• 若遇到用人单位违法扣除工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。

总之，旷工扣三天工资的做法通常是不合法的。用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并尊重劳动者的合法权益。劳动者在面对此类问题时，也应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。