针对老板频繁提醒工资不高的情况，你可以从以下几个角度来处理：
理解老板意图，积极沟通：
- 老板频繁提醒工资不高，可能有多重意图。一方面，他可能是在暗示你当前的工作表现或价值与所获得的工资不匹配，希望你能够提升工作效率或承担更多责任；另一方面，也可能是公司财务状况紧张，老板在提前与你沟通可能的薪资调整情况。
- 建议：主动与老板进行坦诚的沟通，了解他提醒的具体原因和期望。你可以询问老板对你工作的评价，以及是否有具体的改进建议或薪资调整计划。通过沟通，你可以更好地理解老板的意图，并为自己未来的职业发展做出规划。
评估自身价值，合理争取权益：
- 在了解老板意图后，你需要客观评估自己的工作表现和价值。如果你认为自己确实为公司做出了重要贡献，且当前工资水平与市场水平存在较大差距，那么你有权合理争取更高的薪资。
- 建议：在争取薪资时，你可以准备一些相关的数据和证据，如市场薪资调查报告、你的工作成果和业绩等，以支持你的诉求。同时，保持冷静和理性，避免与老板产生不必要的冲突。
考虑公司状况，做出合理决策：
- 除了个人价值和薪资水平外，你还需要考虑公司的整体状况和发展前景。如果公司处于困境或面临重大挑战，老板提醒工资不高可能是出于无奈之举。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司共同面对困难，通过提升工作效率、降低成本等方式为公司做出贡献。同时，你也可以关注公司的未来发展计划和薪资调整机制，以便在合适的时候提出合理的薪资诉求。
了解法律权益，维护自身利益：
- 作为劳动者，你享有法律赋予的权益，包括获得合理的劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果老板频繁提醒工资不高并试图降低你的薪资水平，你需要了解自己的法律权益并采取相应的措施来维护自身利益。
- 建议：你可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。如果老板的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免因情绪激动而做出冲动的决策或行为。
- 保留证据：在与老板沟通或处理薪资问题时，保留好相关的证据和记录，以备不时之需。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以向同事、朋友或专业人士寻求支持和建议。
最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在处理老板频繁提醒工资不高的问题时，你需要根据自己的实际情况和公司的状况来做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。