煤矿工人在更衣室门口收手机这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司有明确规定禁止携带手机进入工作区域，且该规定合法合理：

   • 在这种情况下，公司为了保障工作安全、防止信息泄露或维护工作秩序，有权制定相关规章制度。煤矿工作属于高风险行业，禁止携带手机进入工作区域（包括更衣室及更衣室门口附近的工作准备区域）可能是出于安全考虑，防止手机引发爆炸、干扰设备运行或分散工人注意力等安全隐患。
   • 如果公司已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定了这样的规定，并且工人已经知晓并同意遵守，那么工人在更衣室门口被要求交出手机，可以视为是对公司规章制度的执行，一般不构成违法。

2. 如果公司没有明确规定，或者规定不合理、不合法：

   • 如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度未经合法程序制定、未公示或未告知工人，那么工人有权拒绝交出手机。
   • 此外，即使公司有规定，但如果该规定侵犯了工人的合法权益（如隐私权、财产权等），或者与法律法规相抵触，那么该规定也是无效的。在这种情况下，工人交出手机可能构成对自身权益的侵犯，工人有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于执行过程中的合法性：

   • 即使公司有合法合理的规定，但在执行过程中也必须遵守法律法规和程序要求。例如，公司不能采取暴力、威胁或非法搜查等手段强迫工人交出手机。
   • 如果工人在交出手机过程中感到自身权益受到侵害（如被强行搜身、手机被损坏或丢失等），工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于工人而言，如果公司要求交出手机，首先应了解公司是否有相关规章制度，并确认该规章制度是否合法合理。如果对公司规定有疑问或认为自身权益受到侵害，可以向公司相关部门或工会反映情况，或者咨询专业律师以获取法律帮助。
• 对于公司而言，制定规章制度时应遵守法律法规和程序要求，确保规章制度的合法性和合理性。在执行过程中也应尊重工人的合法权益，避免采取不当手段侵犯工人权益。

可能后果：

• 如果工人拒绝交出手机且公司规定合法合理，工人可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。但工人有权通过法律途径维护自身权益。
• 如果公司规定不合法或不合理，或者执行过程中侵犯了工人权益，公司可能会面临法律责任和声誉损失等后果。

总之，煤矿工人在更衣室门口收手机是否违法取决于公司规章制度是否合法合理以及执行过程中的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。