洗煤厂不让带手机是否合法，需分情况讨论：
从安全生产角度考虑：
- 洗煤厂作为存在一定安全风险的工业场所，其首要任务是确保员工的人身安全。如果手机的使用可能干扰洗煤设备的正常运行，或者员工在操作过程中因接听电话、查看信息等分心而导致安全事故，那么洗煤厂出于安全考虑，制定禁止员工带手机入厂的规定，是合理且合法的。这种规定旨在预防潜在的安全风险，保护员工的生命安全，符合《中华人民共和国安全生产法》中关于企业应采取必要措施保障员工安全的规定。
从员工权益角度考虑：
- 然而，如果洗煤厂禁止员工带手机入厂的规定过于严苛，且没有提供合理的替代方案（如设置专门的手机存放区域、提供紧急联系方式等），那么这一规定可能侵犯了员工的合法权益。员工有权在合理范围内使用个人通讯工具，以保持与外界的联系，特别是在紧急情况下。如果洗煤厂的规定限制了员工的这一基本权利，且没有合理的解释和补偿措施，那么这一规定可能构成违法。
从劳动合同和规章制度角度考虑：
- 洗煤厂禁止员工带手机入厂的规定，如果作为劳动合同的一部分或者作为企业的规章制度，应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果这一规定未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么员工有权拒绝遵守，且这一规定在法律上可能不具有约束力。
建议：
- 对于洗煤厂而言，如果出于安全考虑需要禁止员工带手机入厂，应当制定合理的规定，并提供必要的替代方案，如设置手机存放区域、提供紧急联系方式等，以平衡安全需求和员工权益。
- 对于员工而言，如果认为洗煤厂的规定侵犯了自己的合法权益，可以与洗煤厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果洗煤厂的规定违反了相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等，那么洗煤厂可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果员工因违反洗煤厂的规定而受到处罚，但认为这一规定不合法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，洗煤厂不让带手机是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。