针对您提出的“入职前3天不符合规定怎么办”的问题，这通常涉及到新员工入职管理以及劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“不符合规定”的具体含义。这可能指的是新员工在入职前三天内，由于某些原因（如能力不足、态度问题、健康状况等）未能达到用人单位的录用条件或岗位要求。在这种情况下，用人单位的处理方式需要遵循相关法律法规，以确保合法合规。
一、用人单位的处理原则
合法合规：用人单位在处理新员工不符合规定的情况时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得随意解聘或采取其他不当措施。
说明理由：如果用人单位决定解除与新员工的劳动关系，必须向新员工说明解除的理由，并确保理由充分、合理且符合法律规定。
尊重权益：在处理过程中，用人单位应尊重新员工的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、具体处理方式
沟通协商：在发现新员工不符合规定后，用人单位应首先与新员工进行沟通协商，了解具体情况，并尝试提供必要的帮助和支持，如培训、调整岗位等，以帮助新员工尽快适应岗位要求。
解除劳动合同：如果经过沟通协商后，新员工仍然无法胜任工作或不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法定条件，如新员工在试用期间被证明不符合录用条件等。
支付劳动报酬：即使新员工在入职前三天内不符合规定，用人单位也应按照实际工作时间支付相应的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
三、新员工的权益保障
了解录用条件：新员工在入职前应详细了解用人单位的录用条件、岗位要求以及试用期等相关规定，以便在入职后能够更好地适应工作。
维护自身权益：如果新员工认为用人单位的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与预防措施
完善入职管理：用人单位应完善入职管理制度，明确录用条件、岗位要求以及试用期等相关规定，并在入职前向新员工进行详细说明和告知。
加强培训与指导：在新员工入职后，用人单位应提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快适应工作并达到岗位要求。
建立沟通机制：用人单位应建立有效的沟通机制，及时了解新员工的工作情况和需求，以便及时调整管理策略并提供必要的支持。
综上所述，针对入职前3天不符合规定的情况，用人单位应遵循合法合规、说明理由、尊重权益的原则进行处理，并通过沟通协商、解除劳动合同或支付劳动报酬等方式具体实施。同时，新员工也应了解自己的权益并依法维护。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。