结论前置：

1. 入职前面几天签了不合格没有薪资的协议，一般是不合法的。
2. 若用人单位以此为由不支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一。因此，无论劳动者在入职前面几天的表现如何，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

其次，关于“不合格没有薪资”的协议，这种协议很可能违反了劳动法的相关规定。因为劳动法保护劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位以劳动者“不合格”为由不支付工资，那么这种行为很可能构成对劳动者权益的侵犯。除非用人单位能够证明劳动者确实没有提供任何劳动价值，或者双方有明确的约定且该约定不违反法律强制性规定，否则这种协议是无效的。

再者，如果劳动者遇到了这种情况，应当如何维护自己的权益呢？

• 劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单等。

特殊情形的考虑：

当然，也存在一些特殊情形。比如，如果劳动者在入职前面几天确实没有提供任何有价值的劳动，或者双方有明确的约定且该约定不违反法律强制性规定（但这种情况较为罕见），那么用人单位可能不需要支付工资。但是，这种约定必须是在双方平等、自愿的基础上达成的，且不能违反法律的强制性规定。

劳动者的权益保护：

对于劳动者而言，了解自己的权益和维权途径是非常重要的。在入职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同或相关协议，确保自己的权益得到保障。如果遇到了不公平的待遇或违法行为，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。

总结与建议：

综上所述，入职前面几天签了不合格没有薪资的协议一般是不合法的。如果用人单位以此为由不支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。建议劳动者在遇到这种情况时，先与用人单位进行沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，确保在必要时能够采取有效措施保护自己的合法权益。