针对您提出的“没签入职合同公司要求一个月后走是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，即使未签订书面劳动合同，您与用人单位之间也可能已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款既是对用人单位的约束，也为劳动者提供了维权依据。

接下来，我们分析您是否可以直接离职：

1. 一般离职程序：

   • 通常情况下，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都应遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。

2. 用人单位过错情况下的离职：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即使未签订书面劳动合同，您也有权直接离职，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 公司要求一个月后走的情况：

   • 如果公司只是要求您一个月后走，而没有存在上述严重过错，那么您应遵循一般离职程序，即提前三十日以书面形式通知公司，以确保离职过程的合法性。擅自离职可能会给公司造成经济损失，此时您可能需要承担相应的赔偿责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司要求您一个月后走的具体原因，并表达您的离职意愿和期望的离职时间。

• 遵循法律程序：如果公司没有存在严重过错，且您希望合法离职，那么您应按照法律规定的期限提前通知公司，并办理好工作交接手续。

• 保留证据：无论您选择何种方式离职，都应保留好相关证据，如考勤记录、工资流水、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同离职并非可以直接走人的简单事宜，而是需要您和用人单位双方根据具体情况，遵循相应的法律程序。希望以上解答能对您有所帮助。