工伤认定本身并不直接导致公司被罚款，关键在于公司是否依法为职工缴纳了工伤保险费以及是否存在其他相关违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、公司通常不会被罚款的情况
已依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。公司只需承担部分法定责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。在此情况下，公司通常不会因为工伤认定这一单纯事实而被罚款。
积极配合工伤认定和赔偿工作：
- 如果公司在工伤发生后积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，如及时报告工伤事故、提供必要的证明材料等，且没有违反法律法规的行为，那么公司也不会因此受到处罚。
二、公司可能面临罚款的情况
未依法缴纳工伤保险费：
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令公司限期参加工伤保险并补缴应缴纳的保险费。逾期仍未缴纳的，除按日加收万分之五的滞纳金外，还将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 在此情形下，如果职工发生工伤，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由该公司按照工伤保险待遇项目和标准自行支付。
瞒报工资总额或职工人数：
- 公司若瞒报工资总额或职工人数，这将影响工伤保险缴费的准确性。对此，社会保险行政部门将责令公司改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
拒绝协助调查：
- 在工伤认定过程中，公司有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。若公司拒绝协助，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
违反安全生产规定：
- 如果工伤事故是由于公司违反安全生产规定导致的，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司可能会受到额外的处罚，罚款数额从几千元到数十万元不等，具体取决于事故的严重程度和公司的违法情节。
三、特别说明与建议
- 工伤职工的权益保障：对于工伤职工而言，他们应依法享受工伤保险待遇，公司不能因为工伤事故而对职工进行任何形式的罚款。
- 公司的法律责任与风险管理：公司应重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，确保职工的人身安全，避免不必要的法律风险和经济损失。建议公司定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，同时建立完善的安全管理体系，确保遵守所有相关法律法规和安全生产规定。
综上所述，工伤认定后公司是否会被罚款，主要取决于公司是否依法履行了相关义务和责任。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。