结论：税务系统退休干部到企业从事保安工作本身并不违规，但需结合具体情况判断是否存在其他限制或违规情形。以下从不同角度进行分析：

1. 退休干部再就业的合法性
   根据《公务员法》及《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，公务员退休后，其原任职务的权力与影响力已终止，法律未禁止退休公务员到企业或其他单位从事普通劳动岗位（如保安）。因此，单纯从事保安工作不违反公务员管理规定。

2. 是否存在利益冲突或违规兼职

   • 原单位限制：若退休干部在退休前担任领导职务（如处级以上），需关注原单位是否对其退休后从业有额外限制（如禁止到与原工作业务直接相关的企业任职）。但保安岗位通常不涉及税务业务，利益冲突风险较低。
     
   • 企业性质：若企业与税务系统存在业务往来（如税务代理、涉税咨询），退休干部可能因熟悉税务流程被企业利用，但保安岗位本身不涉及业务决策或敏感信息，违规风险较小。
     
   • 兼职报备：部分地区或单位要求退休干部再就业需向原单位报备，但未报备通常不直接导致违规，可能仅涉及内部管理问题。

3. 其他潜在风险

   • 保密义务：若退休干部在原岗位接触过企业涉税秘密，需遵守保密协议，避免在保安工作中泄露信息。
     
   • 竞业限制：若原单位与退休干部签订过竞业限制协议（罕见于公务员），需遵守协议期限，但保安岗位通常不触发竞业限制。

建议：

• 退休干部可确认原单位对再就业的具体要求（如报备流程、岗位限制）；
  
• 企业应避免安排退休干部从事与其原职务可能产生利益关联的工作（如税务顾问、财务监督）；
  
• 若涉及复杂情形（如原职务敏感、企业业务特殊），可进一步提供细节，我将结合具体法规分析。