关于因病解除劳动合同的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情形下的补偿标准。
一、员工在法定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同
法律依据： 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，则构成违法解除。
补偿标准： 若用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位合法解除劳动合同
法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿内容：
三、劳动者主动解除劳动合同
一般情况： 若劳动者因自身疾病原因主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况： 但若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位则需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除时的经济补偿标准相同。
总结与建议
在处理因病解除劳动合同的补偿问题时，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。由于具体的补偿金额和方式可能受到地区、案情及公司规定等多种因素的影响，因此在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确、具体的指导。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。