结论：老板仅口头指责你泄露其个人隐私，却未明确指出具体隐私内容时，你无需过度恐慌，但应积极应对，通过合理途径澄清事实、维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律视角：隐私权与侵权构成要件

从法律层面讲，隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。若老板主张你侵犯其隐私权，需满足侵权构成要件，即存在侵权行为（你实施了泄露其隐私的行为）、损害后果（老板因你的行为遭受了实际损害，如名誉受损、精神痛苦等）、侵权行为与损害后果之间存在因果关系，以及你主观上存在过错（故意或过失）。

关键点：老板需证明你实施了泄露其隐私的具体行为，以及该行为与其遭受的损害之间存在因果关系。若老板无法明确指出你泄露的具体隐私内容，也难以证明你实施了侵权行为及造成了损害后果，那么其主张就缺乏事实依据。

应对策略：积极沟通与证据收集

1. 主动沟通：你可以主动与老板沟通，询问其具体认为你泄露了哪些隐私内容，以及为何认为是你所为。通过沟通，你可以了解老板的指控依据，同时也为自己澄清事实提供机会。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化回应，以免加剧矛盾。
2. 收集证据：若老板无法提供具体证据支持其指控，你可以开始收集证明自己清白的证据。例如，保存与工作相关的聊天记录、邮件往来等，以证明你未泄露老板的隐私信息；若有可能，还可以请同事或相关人员作证，证明你的行为符合工作规范和职业道德。

可能的法律后果与维权途径

1. 若老板指控不实：若老板无法提供充分证据证明你泄露了其隐私，且你的行为确实未侵犯其隐私权，那么老板的指控就不成立。在此情况下，你无需承担法律责任。若老板因此对你进行不当处理（如扣发工资、解雇等），你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
2. 若老板指控属实（虽可能性较小，但需考虑）：若经调查核实，你确实泄露了老板的隐私信息，且该行为侵犯了其隐私权，那么你可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若你的行为还涉嫌违反公司规章制度或法律法规的其他规定，还可能面临行政处罚或刑事责任（但这种情况通常较为严重，如泄露国家秘密、商业秘密等）。

建议：在面对老板的指控时，保持冷静、理性，积极沟通、收集证据，以证明自己的清白。若老板的指控缺乏事实依据，你可以要求其撤回指控并道歉；若老板因此对你进行不当处理，你可以及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。