关于您提出的“试用期未满被辞退是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们可以明确一点：试用期未满被辞退并不一定违法，但关键在于用人单位是否能提供充分证据证明员工不符合录用条件。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期内辞退员工的法律依据。然而，这一条款的适用是有条件的，即用人单位必须能够证明员工确实不符合录用条件。
合法辞退的条件
明确的录用标准：用人单位应制定明确的录用标准，这些标准应当明确界定岗位职责，并列举典型的不符合录用条件的情形。这些标准应当是可固化、可量化、可操作的，以便在需要时能够作为证据使用。
完备的试用期考核制度：用人单位应搭配完备的试用期考核制度，明确考核标准、考核形式及考核方法。当员工出现不符合录用标准的行为时，应及时记录并经劳动者确认签字，做好考核证据的留存。
提前告知并说明理由：当用人单位决定以“不符合录用条件”为由辞退员工时，应提前将解除的理由告知工会（如有），并向劳动者说明解除合同的理由。这一过程应当有书面记录，并由劳动者签字确认。
在试用期内提出：用人单位必须在试用期内提出辞退，超出试用期的，则不能再以此为由解除劳动合同。
违法辞退的后果
如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者违反了上述合法辞退的条件，那么其辞退行为就可能被认定为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金的两倍。
实际案例
以您提供的案例为例，外贸公司虽然以“试用期内不符合录用标准为由”辞退了小王，但由于公司在录用标准、考核程序、解除程序中存在较多不合规之处，未能提供充分证据证明小王不符合录用条件，因此被劳动仲裁委认定为违法解除劳动合同，并支付了经济赔偿金。
建议
了解录用标准：作为员工，在入职前应详细了解公司的录用标准，确保自己能够符合这些标准。
保留证据：在试用期内，员工应保留好与工作相关的证据，如工作成果、考核记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果员工对公司的辞退决定有异议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，试用期未满被辞退并不一定违法，但关键在于用人单位是否能提供充分证据证明员工不符合录用条件。如果员工认为公司的辞退决定违法，可以通过法律途径维护自己的权益。