当被员工仲裁后，去劳动仲裁保障厅（通常指劳动争议仲裁委员会或相关受理机构）需要准备的材料主要包括以下几类：
身份证明材料：
- 作为用人单位，你需要提供营业执照副本及复印件，以证明你的合法经营身份。
- 法定代表人或主要负责人的身份证明，如身份证复印件，以确认你的代表资格。
- 如果委托他人代为参加仲裁活动，还需提交授权委托书，明确代理权限和代理事项，以及受委托人的身份证明。
仲裁申请书及相关证据：
- 虽然仲裁申请书通常是由员工提交的，但作为被申请方，你需要准备一份针对仲裁申请的答辩书，阐述你的观点和理由。
- 收集并整理与仲裁案件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接单等，以支持你的答辩观点。这些证据应当真实、合法、有效，并能够证明你的主张。
其他相关材料：
- 根据仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他与案件相关的材料，如员工入职登记表、离职申请表、解除劳动合同通知书等。
- 如果仲裁案件涉及复杂的事实或法律问题，你可能还需要准备相关的法律条文、案例或专家意见等，以增强你的答辩力度。
在准备这些材料时，有几点需要注意：
- 确保材料的真实性和合法性：所有提供的材料都必须是真实、合法、有效的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
- 材料的完整性和条理性：尽量将材料整理得完整、有条理，方便仲裁委员会审查。可以按照时间顺序或案件事实进行分类整理，并附上目录或索引。
- 及时提交材料：按照仲裁委员会的要求，及时提交所有需要的材料。如果因故无法按时提交，应提前向仲裁委员会说明情况并申请延期。
如果材料准备不充分或存在遗漏，可能会产生以下法律后果：
- 影响仲裁结果：如果关键证据缺失或材料不完整，可能导致仲裁委员会无法全面了解案件事实，从而影响仲裁结果的公正性和准确性。
- 承担不利后果：如果因材料准备不充分而导致仲裁败诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
因此，建议你在准备材料时务必认真细致，确保所有需要的材料都齐全、有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。